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BIM工程应用人才职业发展思考(五)-市场价值几何?

发布时间:2011年12月16日 08:59 来源:中国BIM门户
摘要:

这段时间连续听到两件比较雷人的事情,让我觉得有必要继续“BIM工程应用人才职业发展思考”这个话题。正文开始以前,也许细心的同行已经看出本文标题跟前面四篇《BIM专业应用人才职业发展思考(一)-(四)》

         这段时间连续听到两件比较雷人的事情,让我觉得有必要继续“BIM工程应用人才职业发展思考”这个话题。正文开始以前,也许细心的同行已经看出本文标题跟前面四篇《BIM专业应用人才职业发展思考(一)-(四)》的标题略有不同,我把原来的“BIM专业应用人才”换成“BIM工程应用人才”了,如图:

 
1.jpg
 
开始写这个系列博文的时候把这类人才叫做“BIM专业应用人才”没觉得有什么不妥,随着探讨的深入逐步认识到这种说法有些时候叙述起来会产生一些混淆,因此从现在开始使用“BIM工程应用人才”这个名词,前者“BIM专业应用人才”也继续保留,且两者意义相同。
 
雷人事件一:从业内同行处得知,一位刚毕业学了半年BIM应用的“BIM工程应用人才”应聘工程建设行业某国有企业,开出的薪水要求竟然比这家企业目前中层管理人员现有的薪水还高,显然企业没有任何理由引进这样的“人才”。
 
雷人事件二:周末参加“中国商业地产专业年会”获悉,有一些房地产老板想投资商业地产项目,并且声称就是想要做成跟万达一样的商业地产,结果若干在万达效力过的商业地产人才以百万年薪转会这些商业地产项目,已经建成若干项目,这些老板不仅仅是白付了百万年薪,真正的问题是数以亿计投资的这些项目成了名副其实的“不动产”,被业内专家判为“必死无疑”。
 
这些商业地产老板的遭遇让我联想到目前市场上为数不小(而且会越来越多)的计划上BIM的开发、设计、施工、监理等各类企业的决策层。如此看来,“BIM工程应用人才”的市场价值如何计算既关系到“BIM工程应用人才”个人的职业发展,也关系到聘用这些人才的企业的投资回报以及企业BIM实施计划的成败。不过究其根源,这两者事实上是一回事。
 
作者提供一个“BIM工程应用人才”市场价值的计算方法供买卖双方参考:
 
一、基本价值是个人BIM能力和工程能力能够达到的级别程度
 
根据前四篇文章的分析,36种BIM工程应用人才可以根据该人才能够达到的BIM能力和工程能力级别之和决定其基本价值:
 
2.jpg
 
一个人在上表里面的分值多少,就基本决定了该“BIM工程应用人才”的市场价值基准值,不同的是,由于目前掌握BIM能力的人才比较少,因此,同样分数的人才以BIM能力为主的可能可以得到更高的市场价值,例如同样是工程类专业新毕业生,一个具备BIM能力,另外一个不具备BIM能力,或者更直接比较,一个入职做BIM,另一位入职同一家企业做传统工程专业,那么做BIM的那位收入比做传统工程的那位收入高一些(例如10-30%)是合理的,如果高一倍那就很难再说是合理的了,当然,个别情况不在此列。

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